Nos astuces : Le bulletin de paie doit être remis en mains propres ou envoyé par voie postale. Bulletin d’un salarié cadre avec une absence non rémunérée en 2020, donnant lieu au versement d’IJSS subrogées soumises au PAS. Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant de la prise en charge des frais de transports collectifs par son employeur, et d’une prime exceptionnelle donnant lieu à régularisation de la réduction FILLON. Bulletin de paie d’un salarié cadre, partant volontairement à la retraite, et quittant l’entreprise en octobre 2019. Il s’agit de tous les éléments de salaire et accessoires au salaire, tels que le salaire de base, les primes, les heures supplémentaires ou les avantages en nature, qui sont soumis à cotisations et contributions sociales. Salarié non-cadre, engagé sous contrat CDD d’usage de courte durée, pour lequel l’employeur ne dispose pas du taux PAS, donnant lieu à abattement à ce titre. L’employeur utilise le système de réassurance afin de couvrir l’obligation conventionnelle de maintien de salaire dans ce cadre. Bulletin de paie d’un salarié cadre, partant volontairement à la retraite et quittant l’entreprise en cours de mois (PMSS recalculé, régularisation des cotisations d’allocations familiales). Vous pouvez depuis le 13 mai 2009, remettre à vos employés, avec leur accord, un bulletin de paie sous forme électronique (d'après la loi dite de simplification et de clarification du droit et d'allègement des procédures). La retenue au titre de l’avance est réalisée dans le respect des dispositions légales. RESERVÉ AUX ABONNÉS Congé maternité/paternité, Bulletin de paie salariée cadre, en congé de maternité. Bulletin de paie salarié cadre, sous convention de forfait heures hebdomadaire. RH Fiche pratique 5 avr. Le bulletin de paie doit préciser pour quelle période il est établi. Salarié non-cadre, engagé sous contrat CDD de remplacement le 7 janvier 2020 et prenant fin au 29 février 2020. Le salarié est absent durant plusieurs jours en janvier 2020, conduisant à de multiples calculs particuliers. RESERVÉ AUX ABONNÉS Entrée/sortie en cours de mois. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Mutuelle-Prévoyance. 1. La convention collective HCR (Brochure n° 3292) fixe les spécificité pour les conditions de travail des salariés des hôtels, cafés et restaurants. Les heures supplémentaires du 1er trimestre 2019 doivent être régularisées afin de tenir du nouveau régime CSG/CRDS. Stagiaire percevant une gratification à hauteur de l’obligation légale dans une entreprise comptant un effectif de 30 salariés. Bulletin de paie salarié cadre, éligible à l’exonération JEI. Le bulletin est réalisé au terme de la période de modulation avec régularisation des heures supplémentaires. Cotisations sociales des apprentis 2021 : ce que vous devez savoir ! Anticiper les conséquences financières d’une prise d’acte produisant les effets d’un licenciement nul. Stagiaire percevant une gratification excédant le seuil de franchise de cotisations sociales, dans une entreprise accueillante dont l’effectif est de 50 salariés. Bulletin de base d’un salarié cadre en 2018, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2018 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, etc.). Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon statutaire, n’ouvrant de ce fait pas droit à la couverture UNEDIC. Bulletin de base d’un salarié cadre en 2020 avec une mutuelle facultative donnant lieu à une participation patronale et salariale. Le compteur de congés est également indiqué en bas de bulletin de salaire ou dans un document annexé au bulletin de salaire avec les congés acquis et les congés en cours d’acquisition. Cette situation conduit à un ... Bulletin de base d’un salarié non cadre en 2021, entrée en cours de mois de janvier 2021, entraînant une proratisation du PMSS et un recalcul du ... Bulletin de paie d’un salarié dont le contrat est rompu de façon anticipée, suite à inaptitude prononcée par la médecine du travail, donnant ... Bulletin de paie salarié cadre, sous accord de modulation. Le salaire net à payer qui sera versé au salarié se calcule de la manière suivante : salaire net avant impôt sur le revenu – montant de l’impôt sur le revenu. Comprendre sa fiche de paie ! Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon statutaire, qui cumule cette rémunération avec une rémunération au titre d’un contrat de travail. Bulletin d’un salarié non cadre, mis en activité partielle à la suite de la situation sanitaire et de la lutte contre le covid-19. Le bulletin de salaire doit mentionner la nature et le montant de toutes les déductions et versements non soumis à cotisation. Paie : ce qui change au 1er janvier 2021 Publié le 26/01/2021 à 08:37 par la rédaction des Éditions Tissot dans Rémunération. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Entrée/sortie en cours de mois. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Accident travail. Afin de faciliter votre navigation sur le site, nous vous proposons de mettre de côté des documents tout au long de votre parcours, et ensuite de revenir ici les télécharger en une fois.. Limite de poids de la sélection : … Bulletin de paie d’un salarié non-cadre réalisant des heures supplémentaires, avec les conséquences en matière de réduction FILLON et Smic mensuel de référence, ainsi qu’au niveau du traitement des cotisations d’allocations familiales. Le bulletin de salaire est un document qui mentionne l’identification de l’employeur et du salarié ainsi que tous les éléments de la rémunération d’un salarié pour un mois donné. Bulletin de paie salarié cadre, sous convention de forfait jours. La suite sur legisocial.fr . Bulletin de paie d’un salarié cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine avec une rémunération qui excède le PMSS. Quand doit être remis le bulletin de salaire ? Comment le mettre en place ? Cette rubrique correspond à l’allègement de cotisations salariales suite  à la suppression des cotisations de chômage et maladie. A cette occasion, l’entreprise régularise les indemnités de congés payés, comparant la valeur obtenue selon la méthode du maintien de salaire avec la méthode du 1/10ème. Bulletin d’un salarié cadre licencié, et dont la rupture entraîne une sortie en cours de mois donc d’un recalcul du PMSS et de la base GMP, ainsi que le calcul d’une ICCP et d’une indemnité de rupture. Bulletin de paie commenté Publié le 05 juin 2017 - Dernière mise à jour le 13 juin 2018. Bulletin de base d’un salarié cadre avec JEI en 2019, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2019 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, PAS, etc.). Lire la suite Bulletin de base d’un salarié cadre en 2019, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2019 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, PAS, etc.). Bulletin de paie d’un salarié non-cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine. Tous ces bulletins de paies sont immédiatement imprimables et téléchargeables au format « .pdf » compatible PC et MAC. Le prélèvement à la source est présenté en bas de bulletin avant le net à payer. Bulletin de paie salarié cadre réalisant des heures supplémentaires et bénéficiant d’un avantage en nature. L’employeur est subrogé des indemnités journalières. L’employeur effectue le maintien selon les dispositions légales. La loi autorise ainsi un employeur à remettre au salarié son bulletin de paie « sous forme électronique », à condition d’obtenir son accord et de « garantir l’intégrité des données ». L’employeur effectue le maintien selon les dispositions conventionnelles, sans délai de carence. La prise en charge par l’entreprise s’effectue dans le respect des valeurs maximales en vigueur en 2018. Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutif à un accident de trajet. Absentéisme au travail : comment le calculer ? J'accompagne désormais les entreprises en qualité de consultante pour des missions d'audit et de formalisation de processus, de développement d’outils de gestion ainsi qu' en tant que support pour la production de la paie. Le site www.legisocial.fr est le portail expert de référence en social, ressources humaines et paie. Quels sont les avantages ? Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon contractuelle, ayant fait l’objet d’une couverture de l’UNEDIC, avec ses conséquences vis-à-vis des cotisations chômage, réduction FILLON, cotisations d’allocations familiales et maladie. Cas d’un dirigeant rémunéré de façon contractuelle et statutaire. Le stagiaire bénéficie d’un remboursement de frais et d’une prise en charge de frais de transport collectif. Chaque semaine, recevez par email les derniers articles publiés sur Culture RH. Le bulletin de salaire 2020 : salaire de base et salaire brut. L’entreprise chiffre les indemnités de congés payés selon la méthode du calcul « systématique », comparant la valeur obtenue selon la méthode du maintien de salaire avec la méthode du 1/10ème. Bulletin de paie salariée non-cadre, en congé de maternité. Le maintien à 100% du net conduit à un recalcul du Smic mensuel de référence pour la réduction FILLON. Les mentions suivantes doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de paie remis au salarié : Le nom et l’adresse de l’employeur ainsi que, le cas échéant, la désignation de l’établissement dont dépend le salarié ; Salarié cadre sous convention de forfait 218 jours, avec une absence non maintenue et le versement de primes durant le mois, ce qui conduit à constater des cotisations excédentaires de prévoyance et une régularisation des cotisations maladie. La participation patronale conduit à la constatation d’un avantage en nature au titre de la fraction excédentaire. Convention Collective Syntec : bulletin de paie commenté 20 février 2020 par Izabela Sula Gonzalez - Lecture 3 min. Bulletin de paie commenté concernant la rupture anticipée d'un contrat CDD, suite à inaptitude et impossibilité de reclassement. Le salaire net, si on parle du net à payer,  correspond au salaire brut diminué des cotisations et contributions sociales ainsi que du prélèvement à la source auquel on ajoute les éventuels indemnités non soumises à cotisations et retenue diverses. Afin de vous présenter une information sur la convention collective, nous avons appliqué (et ce sera le cas pour tous les bulletins de paie commentés) la convention collective avec un IDCC « xxxx » et un libellé imaginaire « Convention collective "établissement bulletins de paie" » Données concernant le salarié Salarié cadre sous contrat CDI engagé dans l’entreprise … Bulletin de base d’un salarié non cadre en 2021, entrée en cours de mois de janvier 2021, entraînant une proratisation du PMSS et un recalcul du Smic mensuel vis-à-vis des dispositifs de réduction de charges. L'entreprise est soumise à la taxe sur les salaires. Salarié apprenti, bénéficiant d’une rémunération au-delà de la valeur légale, réalisant des heures supplémentaires et ouvrant droit à ce titre à une réduction de cotisation salariales toutefois plafonnée. Aucune réduction FILLON n’est calculée, un taux global d’allocations familiales à 5,25% est appliqué en conséquence. Quand ? Lors du paiement du salaire, l’employeur doit remettre au salarié un bulletin de salaire (article L3243-2 du code du travail). Bulletin de paie d’un salarié non-cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine. Les éléments qui concernent l’identification du salarié, Les éléments relatifs au travail du salarié et à son salaire. Elle est représentée dans le bulletin par la ligne : Cette période ne sera pas soumise à cotisations sociales salariales et patronales mais seulement aux cotisations CS/G (6.2%) et CRDS (0.5%). La participation patronale conduit à la constatation d’un avantage en nature. Il peut s’agir du numéro de matricule du salarié dans l’entreprise, du numéro de sécurité sociale, des coordonnées du salarié, de l’affectation du salarié dans l’entreprise (agence, service, direction, …) ainsi que la date d’entrée et la date d’ancienneté. Soit un mandataire social cumulant une rémunération statutaire avec une rémunération contractuelle. Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant de titres-restaurant. Bulletin de paie Retour à la liste des bulletins de paie Bulletin d’un ouvrier du Bâtiment bénéficiant d’indemnités de panier pour petits déplacements et de titres-restaurants. 3. Bulletin de paie d’un salarié cadre exerçant son activité à temps partiel, avec toutes les conséquences en matière de PMSS, Smic mensuel de référence pour la réduction FILLON et les taux d’allocations familiales. La prise d’acte de rupture du contrat de travail. Le bulletin de salaire doit être remis tous les mois après la clôture de paie pour les salariés en périodicité mensuelle. Le bulletin de salaire doit mentionner la rubrique « montant total versé par l’employeur » qui se calcul de la manière suivante : rémunération brute du salarié + cotisations et contributions patronales – exonérations de cotisations patronales. Comment accélérer un processus de recrutement ? Le bulletin de salaire est un document qui mentionne l’identification de l’employeur et du salarié ainsi que tous les éléments de la rémunération d’un salarié pour un mois donné. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre  exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine avec une rémunération qui excède le PMSS. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Bulletins standards. Bulletin de paie salarié cadre non-cadre en arrêt maladie, l’entreprise effectue un maintien selon les dispositions légales en vigueur. Mentions légales et politique de confidentialité, Convention collective applicable, ou à défaut, une mention des articles du code du travail sur les durées des congés payés et du préavis, Classification conventionnelle : elle est déterminée en général par un niveau et un coefficient définit par la convention collective, Le montant et l’assiette de cotisations et contributions sociales salariales et patronales, Les taux de cotisations et contributions salariales, Les taux de cotisations et contributions patronales ne doivent pas apparaître, Santé : il s’agit des cotisations obligatoires « maladie/, Accidents de travail/maladies professionnelles. Club Patrimoine Suivre sur Twitter Envoyer un courriel 24 janvier 2020. Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutif à un accident du travail. L’entreprise chiffre l’ICP selon la méthode du calcul « systématique », comparant la valeur obtenue selon la méthode du maintien de salaire avec la méthode du 1/10ème. Bulletin de paie Retour à la liste des bulletins de paie Bulletin d’un salarié soumis à la cotisation CEG. Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt maladie. Les dispositions conventionnelles permettent un maintien à 100% du salaire net habituel. Bulletin de base d’un salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutif à un accident du travail, et bénéficiant de dispositions conventionnelles permettant un maintien de sa rémunération nette à 100%. Il faut aussi indiquer la date et le mode de paiement du salaire. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Heures supplémentaires et complémentaires. Un apprenti ouvrier du Bâtiment est embauché à temps complet depuis le 1 er septembre 2020. Famille : il s’agit de la cotisation « Allocation familiale ». Bulletin d’un salarié cadre, mis en activité partielle à la suite de la situation sanitaire et de la lutte contre le covid-19, sur le mois de janvier 2021, des dispositions conventionnelles permettent le versement d’indemnités au-delà de 70%. Bulletin de paie d’un salarié cadre utilisant des jours CP. Salarié non-cadre bénéficiant d’un abondement employeur sur un PEE, dans une entreprise comptant un effectif supérieur à 50 salariés. Bulletin d’un salarié cadre, mis en activité partielle à la suite de la situation sanitaire et de la lutte contre le covid-19, sur le mois de mai 2020, des dispositions conventionnelles permettent le versement d’indemnités au-delà de 70%. En conséquence, les particuliers qui consulteraient et/ou utiliseraient le dit Site sont dûment informés qu’ils le font sous leur seule responsabilité,et ce notamment au regard du traitement des données à caractère personnel. Bulletin de paie d’un salarié cadre, dont la période d’essai est rompue par l’employeur qui ne respecte pas à cette occasion le délai de prévenance. Bulletin de base d’un salarié non-cadre en 2018, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2018 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, etc.). Heures supplémentaires et complémentaires, Salarié cadre avec HS structurelles et absence non maintenue et salaire excédant le PMSS en janvier 2021, Salarié cadre bénéficiant d’un avantage en nature et réalisant des heures supplémentaires en janvier 2021, Salarié non cadre entré dans l’entreprise au cours du mois de janvier 2021, Rupture anticipée contrat CDD suite inaptitude en 2021, Salarié cadre sous accord de modulation en 2021, Dirigeant cumulant contrat de travail et mandat social en 2021, Embauche, exécution et rupture du contrat de travail. L’employeur méconnaissant le taux PAS personnalisé, applique l’abattement contrat court à ce titre. Le bulletin de salaire détaille le processus de calcul du salaire brut au net à payer versé au salarié en détaillant tous les éléments intermédiaires comme les cotisations sociales et le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Un certain nombre d’informations doivent être mentionnées dans le bulletin de salaire concernant l’employeur, le salarié et la relation contractuelle qui les lient. L’employeur effectue le maintien selon les dispositions conventionnelles. Bulletin de base d’un salarié cadre avec une absence non rémunérée en janvier 2020. Bulletin de base d’un stagiaire, en 2018, dont la gratification excède le seuil de franchise de cotisations sociales. Le salarié est absent quelques heures durant le mois. Certaines informations ne doivent pas être portées sur le bulletin de salaire. Il retrace les informations relatives à la rémunération d’un salarié au sein de l’entreprise qui l’emploie : son poste de travail, l’adresse de l’exercice, le nombre d’heures travaillées, les heures supplémentaires. Quelles sont les mentions interdites sur un bulletin de paie ? Cette situation donne lieu à l’application d’un PMSS neutralisé et à une régularisation. Le bulletin de salaire doit obligatoirement mentionner le montant de la rémunération brute totale. Bulletin de base d’un salarié âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation, en janvier 2019, ouvrant droit à l’application de la réduction FILLON en périmètre définitif. Gestionnaire de paie (2733) Bulletin de paie (1144) Cotisations sociales (1055) Licenciement (725) Rupture contrat de travail (636) Contrat de travail (462) Coronavirus (432) Réduction FILLON (423) Impot sur le revenu (401) Prélèvement A la Source … Il travaille dans une entreprise de moins de 11 salariés de la région parisienne. Sachez toutefois que la délivrance d'une copie de bulletin de salaire n'est pas une obligation pour l'employeur : elle n'est pas imposée par le Code du travail. Bulletin de paie d’un salarié cadre pour lequel l’employeur est contraint d’effectuer une retenue au titre d’une saisie sur salaire sur le mois de janvier 2019. Taxe d’apprentissage 2021 : À qui la verser ? Bulletin de paie salarié non-cadre, quittant l’entreprise à la suite d’une rupture conventionnelle individuelle, donnant lieu à une régularisation de la réduction FILLON et au calcul d’un forfait social au taux de 20% sur l’indemnité de rupture. Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutif à un accident du travail. Bulletin de paie commenté (175) Modèle de document (121) Formulaire CERFA (55) Modèle de contrat (40) Filtrer par thème. Bulletin de paie salarié cadre bénéficiant d’un abondement employeur sur le PERCO, donnant lieu à l’application d’un régime social très particulier.L’entreprise est soumise à la taxe sur les salaires. Management : 11 leviers pour éliminer la procrastination. L’employeur bénéficiant d’une réduction Fillon avec une valeur maximale. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutivement à un accident du travail. Une ouvrière du Bâtiment est employée dans une entreprise du Bâtiment de moins de 11 salariés située en Île-de-France. Le taux est communiqué par l’administration fiscale. L’entretien vidéo : comment l’utiliser en recrutement ? Le bulletin de salaire doit mentionner la durée du travail du salarié et, le cas échéant, le forfait heures ou jours pour les salariés en convention de forfait. Salarié non-cadre bénéficiant du versement de la participation aux résultats, de façon immédiate et donnant lieu à soumission à l’impôt sur le revenu, dans une entreprise comptant un effectif supérieur à 50 salariés. Bulletin de paie salarié non-cadre, licencié pour motif personnel qui entraîne une sortie en cours de mois et une régularisation de la réduction FILLON. Toutefois, certains éléments peuvent être intégrés au salarié brut mais n’être soumis qu’à la CSG/CRDS comme la prime d’intéressement par exemple. Dans notre exemple ci-dessous le calcul de la base CSG/CRD est le suivant : Le total des cotisations salariales et patronales est porté en dessous des lignes de cotisations. Le bulletin de paie - appelé aussi fiche de paie - est un document très encadré par la loi. Le salaire brut doit correspondre au salaire déplafonné de l’assiette de cotisation. Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant d’un avantage en nature repas. Comment calculer son net à payer à partir de son salaire brut ? Il est en première année d’apprentissage. Aucune réduction FILLON n’est calculée, un taux d’allocations familiales à 5,25% s’applique et un taux de 13% pour la maladie. Bulletin de base d’un salarié non cadre en 2019, entrée en cours de mois de janvier 2019, entraînant une proratisation du PMSS et un recalcul du Smic mensuel vis-à-vis des dispositifs de réduction de charges. Le gestionnaire de paie a en principe accès à l'ancienne présentation du bulletin de paie, ce qui lui permet de vérifier plus facilement les différents calculs effectués par le logiciel. Bulletin de paie d’un salarié cadre exerçant son activité à temps plein dans une entreprise de 15 salariés. Un certain nombre d’informations concernant l’employeur doivent obligatoirement être mentionnés sur le bulletin de salaire permettant d’identifier la « carte d’identité » de l’employeur : D’autres informations peuvent être renseignées comme les coordonnées de l’Urssaf compétente. Bulletin de base d’un salarié cadre avec une absence non rémunérée en 2019, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2019 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, PAS, etc.). Bulletin de paie d’un salarié cadre qui démissionne, et déclenche ainsi le calcul d’une ICCP et la détermination des cotisations excédentaires (au niveau fiscal et sociale) de prévoyance. Bulletin de paie salarié cadre pour lequel l’employeur abonde le PEE, donnant lieu à un régime social particulier à ce titre. Bulletin de paie d’un salarié cadre, entré en cours de mois en janvier 2018, avec toutes les conséquences en matière de PMSS, Smic mensuel de référence pour la réduction FILLON et le taux réduit d’allocations familiales. RESERVÉ AUX ABONNÉS Rupture contrat de travail. Vous êtes sur une version de démonstration. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre exerçant son activité à temps partiel, avec toutes les conséquences en matière de PMSS, Smic mensuel de référence pour la réduction FILLON et les taux d’allocations familiales. L’ouvrière travaille sur chantier et bénéficie de la déduction forfaitaire spécifique. Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon statutaire, n’ouvrant de ce fait pas droit à la couverture UNEDIC. L’employeur effectue le maintien conventionnel à 100% du net strict, les contributions CSG/CRDS sur les IJSS, restant à la charge du salarié. Quelle différence entre le salaire brut et le salaire net ? Bulletin de paie d’un salarié cadre qui bénéficie d’une prime exceptionnelle en décembre 2019, déclenchant de nombreuses régularisations de cotisations et de réduction de charges. Les questions sur le bulletin de salaire sont des interrogations récurrentes des salariés. Bulletin de paie salarié cadre réalisant des heures supplémentaires, avec les conséquences en matière de réduction FILLON et Smic mensuel de référence, ainsi qu’au niveau du traitement des cotisations d’allocations familiales. Bulletin de paie salarié cadre, qui solde ses congés payés. Communication en santé sécurité au travail : Bulletins de paie commentés. En tout état de cause, ces informations sont capitales et des informations erronées peuvent avoir répercussion importantes tant pour le salarié que l’employeur. Bulletin de paie salarié non-cadre, bénéficiant d’un acompte et d’une avance sur salaire. 2. Ce montant se calcul de  la manière suivante : montant de la cotisation salariale au taux de 0.75% + montant de la cotisation salariale chômage au taux de 2.40% – l’augmentation du taux de CSG de 1.70%. Il est un reflet du contrat de travail. Cette situation conduit à un calcul particulier du taux horaire des heures supplémentaires. La rupture entraîne la régularisation des dispositifs de réduction de charges patronales et de la contribution CET. Bulletin de paie d’un salarié cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine avec une rémunération qui excède le PMSS. Le salaire net imposable : il s’agit de tous les éléments de rémunération qui sont soumis à l’impôt sur le revenu. Bulletin de paie salarié non-cadre, quittant l’entreprise à la suite d’une rupture conventionnelle collective, donnant lieu à une régularisation de la réduction FILLON ainsi que du PMSS. Du droit  de grève : les retenues d’absences pour la grève ne doivent pas préciser le motif de l’absence en indiquant par exemple « retenue pour absence non rémunérée », De l’activité des représentants du personnel : les. Définition ! Bulletin de paie d’un salarié cadre pour lequel l’employeur est contraint d’effectuer une retenue au titre d’une saisie sur salaire sur le mois de janvier 2020. Comment réduire l’absentéisme au travail ? Salarié non-cade, exerçant son activité à temps plein, percevant une rémunération à hauteur du Smic mensuel, donnant lieu à chiffrage d’une réduction Fillon à hauteur de sa valeur maximale en janvier 2021.

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