Si l'enfant né prématuré, le congé maternité commence à ce moment là, sans modifier sa date de fin. Je suis femme de ménage et j'ai été enceinte en étant à temps partiel. Il vous suffit d'envoyer, la veille de votre congé au plus tard, une demande de report de congé maternité accompagné d'un certificat médical attenstant que vous êtes bien en mesure de continuer à travailler. L'interdiction du licenciement pendant la période de protection concerne aussi la mise en oeuvre de mesures préparatoires au licenciement. Je comprend que ça doit être dur, mais y en a pour 9 mois de grossesse et au bout de trois mois d'arret y a perte de la moitié du salaire. Pour l'obtenir, les certificats médicaux et les avis du médecin sont indispensables. Une idée fausse circule : travailler serait mauvais pour le bébé ! Pour celles qui ont déjà accouché, a combien de semaines avez-vous arrêté ? Nous avions un contrat pour ma première et lorsque j’ai du m’arrêter de travailler pour grossesse à risque pour ma 2eme nous avions arrêter le contrat mais garder contact. Les femmes enceintes peuvent avoir des complications au niveau de leur santé générale. En 2005, des médecins du travail ont suivi le déroulement de 174 grossesses du personnel hospitalier du CHU d'Angers, apprend-on dans Grossesse et travail… Décisions lourdes de conséquences. Par contre j'ai une belle grossesse sans trop de problèmes pour le moment alors... Mais c'est sûre que si un problème survenais j'arrêterais tout de … Généralement, votre employeur comprendra votre situation et vous accorde facilement vos droits. Les cas les plus fréquents de grossesse à risque sont les grossesses … Qu'est-ce que le congé pathologique? Point à la ligne. Mais quand arrêter l’alcool quand on est enceinte ? Ainsi, il est interdit à une femme enceinte de : travailler à l’extérieur au-delà de 22 heures ou quand la température est inférieure à 0°C. Nous ne sommes que des pions pour eux, … Formalités de la grossesse à la naissance, Check-list pour préparer la naissance d'un bébé, Grossesse : récapitulatif des démarches administratives. L’écartement du travail débute le premier jour de votre arrêt de travail pour cause d’écartement. Certaines démarches peuvent être longues et il faut s'armer de la patience. Auteur Message; MarieJo78. Je n’ai pas de travail physique mais je fais de la route, cest ma 2e grossesse, j’ai eu mon rdv du 5e mois et mon gynéco ne m’a jamais demandé comment j’allais, il ne connait pas mon métier ni le temps de trajet (de 1 à 2h par jour) que je fais… heureusement le médecin traitant de mon fils (même pas le mien) n’hésite pas à m’arrêter quand il constate ma fatigue … En tant que femme enceinte et mère célibataire, il n'est pas facile pour vous de gérer bien professionnelle et vie privée. Est-il plus avisé de prévenir son supérieur dè, Quand l'interruption de grossesse survient à compter de la 20 e semaine, la salariée a droit à un congé de maternité sans salaire d'une durée maximale de 18 semaines continues à compter de la semaine de l'événement. Au bout de 3 mois de grossesse je me suis lancée et suis allée annoncer la nouvelle à mon patron et ma chef avec une énorme boule au ventre. Si je demande un arrêt de maternité au 6eme mois de grossesse, comment se calcule les indemnités? (Coût d'un appel local depuis un poste fixe, hors coût opérateur). Votre employeur ne pourra pas vous en refuser puisque cela est dans vos droits. Ou peut etre voir avec ton médecin pour un mi-temps thérapeutique. [Mise à jour du 16 novembre à 11h35]. 2009. Cependant, les raisons doivent être en rapport avec votre santé ou encore avec l'environnement de travail au sein de l'entreprise dans laquelle vous exercez. Enceinte : quels sont mes droits au travail ? Aucune obligation concernant la date n'existe, mais il est recommandé de faire le nécessaire une fois le troisième mois passé, pour que l'employeur puisse s'organiser durant votre arrêt de travail grossesse. Donc ma dpa est le 10 février et je crois arreter fin janvier !!! Quand et comment prévenir votre employeur que vous êtes enceinte ? En cas d'incompatibilité des conditions de travail avec une grossesse, il convient de demander l'avis de la médecine du travail. Quand la future maman attend des triplés ou plus, la durée de l'arrêt de travail grossesse est de 46 semaines réparties de la manière suivante : Après accord du médecin ou de la sage-femme, et si l'état clinique de la maman le permet, un report de 3 semaines est possible de la période prénatale en postnatale (21 semaines avant et 25 semaines après l'accouchement). L’Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) a au contraire observé à partir des données des dernières enquêtes nationales périnatales, le risque de prématurité est plus élevé (6 %) chez les … Je suis receptionniste et je compte arreter de travailler 2 semaines avant ma dpa. Quand arrêter de travailler ? Ainsi, votre employeur ne pourra pas refuser. Votre employeur pourra vous comprendre et vous accordera un arrêt de travail plus tôt. Les chercheurs se sont penchés sur les arrêts de travail et l’issue de la grossesse. Je fais aussi un travail de bureau et je compte arrêter de travailler le 18 juin (DPA 5 juillet) pour prendre mes 2 semaines de vacances, et commencer mon congé de maternité au bout de ça. 183 internautes ont déjà noté cet article. J'ai parfois l'impression de ne pas être enceinte. Toutefois, certaines conditions doivent être prises en compte. Ou seulement un %? En cas de travail de nuit, la salariée (ou le médecin du travail) peut demander une affectation pendant la durée de la grossesse à un poste de jour. Posté le: 14 avril 2009 20:36:41 EDT Vous comptez arrêter combien de semaines avant l'accouchement ? Conseils: quand arreter de travailler ??? Si un arrêt de travail arrive durant la période de report, le report est dans ce cas annulé et le congé maternité commence au premier jour de l'arrêt de travail. Est-ce obligatoire ? J'ai été arrêté dès les tout premiers mois car je courrait tout les week-end au urgence pour cause de saignements. Si c'est votre cas, il suffit d'envoyer une lettre à votre employeur dans les deux semaines suivant votre travail. L'arrêt de travail grossesse se compose d'une période dite prénatale (jours de congé avant la date de l'accouchement prévue) et d'une période dite postnatale (jours de congé après la naissance). Vous êtes enceinte depuis quelques mois et vous avez peur de tomber malade suite à votre travail ? Voilà je vous explique j'ai travailler le lundi 19 mars n'étant pas bien j'ai était chez le doc le soir qui m'a mi en simple arrêt maladie du mardi 20 mars au samedi 24 mars inclus. J'ai perdu les eau 31 S. Et donc j'ai été hospitalisé sur surveillance en grossesse à risque et mon accouchement avait été programmé dans un moi, mais j'ai accouché une 33, S. Mes par la grâce de Dieu elle va bien elle a maintenant 2 ans et en pleine forme. Assurer vie professionnelle et grossesse n'est pas toujours facile pour une femme. Est-ce déconseillé de travailler quand on est enceinte ? L'arrêt de travail grossesse est alors constitué de 3 semaines avant l'accouchement et de 13 semaines après la naissance. Bonjour, Moi c'est mon employeur qui me pousse à l'arrêt maladie car je suis serveuse début toute la journée et le soir, je fais aussi du diabète gestationnel. Quand la maman a deux enfants à charge ou plus, ou alors a déjà mis au monde deux enfants viables, la durée de l'arrêt de travail grossesse est de 26 semaines réparties ainsi : Après accord du médecin ou de la sage-femme, et si l'état clinique de la maman le permet, un report de 3 semaines est possible de la période prénatale en postnatale (5 semaines avant et 21 semaines après l'accouchement), ou un avancement de la période de congé prénatal de 2 semaines, réduction de la période de congé postnatale de 2 semaines. Par exemple, votre dernier congé ne doit pas dater à moins d'un mois. Quels sont vos droits au travail pendant votre grossesse ? Ainsi, vous pourrez obtenir votre congé pathologique au bout du sixième mois de grossesse. Outre le congé de maternité, vous avez droit à un congé maladie grossesse. Et le congé maternité ? Votre employeur ne pourra pas vous en refuser puisque cela est dans vos droits. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. En tant que femme active et enceinte, des droits vous sont accordés tels les congés de maternité. A priori non, car la grossesse n'est pas une maladie. Qu’il s’agisse de bière, de champagne, de liqueur forte ou de vin, tout type de boisson contenant de l’alcool est nocif pour le fœtus. Cela concerne en premier lieu les femmes qui, souvent, quittent leur emploi à l’arrivée des enfants. Pendant la grossesse, les mesures barrières doivent être respectées et renforcées. L'employeur s'y conforme. Il convient de dire que s'arrêter de travailler trop tard peut avoir un effet néfaste sur le développement et la santé de bébé. Mieux vaut effectuer une visite médicale afin d'obtenir un congé de maternité très tôt. Inscrit le : 09 janv. Une femme enceinte ne pourra pas travailler dans des usines ou des ateliers pour des raisons de santé. Si bébé arrive plus tôt que prévu, n'hésitez pas à demander de vous arrêter aussi tôt. Dans ce cas, il suffit de les expliquer à votre patron pour qu'il puisse comprendre votre situation. déclaration de grossesse / de naissance / inscription à la maternité… 10 messages • Page 1 sur 1. miss76 Fraise active Messages : 151 Enregistré le : 10 sept. 2010, 17:42. Aujourd’hui, ... Indépendamment du type d’alcool, le danger reste le même, même au premier signe de grossesse. Je médecin du travail ma interdit certains mouvements et certains taches professionnelles, elle souhaitais, que je travaille encore moins que ce que je réalisait. Travail et grossesse: quand s’arrêter? Attention à vos publications ! Beaucoup d'éléments sans fondement, irréalistes ou juridiquement faux. Je ne sais pas quoi faire je ne suis qu'au 5ème mois je ne vais pas me mettre en arrêt 4mois. Vous serez dans ce cas, dans l'obligation de quitter votre travail définitivement. Merci de votre aide, Bonjours ma copine est enceinte de 33 semaine le médecin la mis en arrêt jusqu a son prochain rendre vous qui est dans deux semaine plus tard . Pendant les trois premiers mois, il n'y a aucune contre-indication. Si ton travail est trop fatiguant tu peux demander un aménagement de ton travail, c'est dans le droit du travail. Ainsi, vous pourrez obtenir votre congé pathologique au bout du sixième mois de grossesse. Il est parfois difficile d'annoncer sa grossesse à son employeur. Quand la future maman a moins de deux enfants à charge et attend un enfant, la durée de l'arrêt de travail grossesse est de 16 semaines réparties de la manière suivante : avant l'accouchement : 6 semaines ; après l'accouchement : 10 semaines. Il faut simplement prendre un certain nombre de précautions. Je suis à 20 sa en arrêt actuel car je ment pour être arrêter 1 semaine par ci 1 semaines par la (oui c'est pas bien) Ma grossesse est à peine perceptible (sauf quand je mange) et je le supporte mal. Quand la future maman attend des jumeaux, la durée de l'arrêt de travail grossesse est de 34 semaines réparties de la manière suivante : Après accord du médecin ou de la sage-femme, et si l'état clinique de la maman le permet, un report de 3 semaines est possible de la période prénatale en postnatale (9 semaines avant et 25 semaines après l'accouchement), ou un avancement de la période de congé prénatal de 4 semaines, réduction de la période de congé postnatale de 4 semaines. L’écartement du travail est limité à la durée de la grossesse (à ne pas confondre avec l’écartement du travail pour allaitement). Bonjour , en tant que femme de ménage à temps plein , je voudrais savoir si certaines femmes ont vécu une grossesse en exerçant ce métier . Vous êtes ravie d'être enceinte… mais les questions se bousculent ! N'hésitez donc pas à faire vos droits pour être en arrêt plus tôt. Car il existe des risques en fonction de l'avancement de la grossesse.

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