Avec l'expérience, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable de service paie ou responsable financier. Métier en perpétuel changement (nouvelles réglementations sociales). Ses tâches : Il n'existe pas vraiment de synonyme populaire du métier de gestionnaire paie, à noter qu'on le retrouve parfois orthographié gestionnaire de paye. Discrétion, réactivité, logique, résistance. Il est conseillé de suivre une formation en comptabilité et/ou en ressources humaines pour pouvoir occuper un poste de gestionnaire de paie. Le métier de gestionnaire de paie fait partie du secteur d’activité ressources humaines. le littoral de la côte d’opale et ses plages, ça vous tente... Fondé en 2007, pay job est un cabinet spécialisé dans le recrutement, le travail temporaire et le portage salarial pour les professionnels de la paie. Il faut garder à l’esprit que ces fourchettes sont données à titre indicatif, en effet, les salaires varient selon la taille de l’entreprise, la localisation, les missions ainsi que du niveau d’études. Fondé en 2007, pay job est un cabinet spécialisé dans le recrutement, le travail temporaire et le portage salarial pour les professionnels de la paie. Vous souhaitez mettre à profit votre expertise paie auprès d'une entreprise à forte valeur humaine ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise paie auprès d'une entreprise à forte valeur humaine ? Un débutant peut espérer un salaire d'environ 2 000 euros brut par mois en moyenne. Les diplômes appréciés des employeurs sont par exemple le BTS CG (Comptabilité et gestion) ou bien le DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations). En savoir plus. Ce métier est accessible à partir d’un Bac+2 spécialisé en administration et gestion du personnel. C'est un métier plutôt polyvalent pour lequel plusieurs compétences techniques, mais aussi de savoir-être sont nécessaires : Le métier de gestionnaire de paie nécessite des connaissances en matière de gestion bien sûr, mais aussi en ressources humaines, juridiques, de comptabilité et en droit social. > Les offres d'emploi en Gestionnaire de paie, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Paris, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Lyon, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Nantes, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Marseille, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Rennes, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Angers, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Vannes, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Lille, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Villeurbanne, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Toulouse, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Dijon, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Montpellier, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Tours, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Lorient, Offres d'emploi Gestionnaire de paie La Roche-sur-Yon, Offres d'emploi Gestionnaire de paie Quimper, Offres de formation Responsable ressources humaines, Offres de formation Responsable développement rh, Offres de formation Chargé de recrutement, Offres de formation Entretien professionnel, Offres de formation Consultant en recrutement, Préparer et saisir les fiches de paies via un ERP/système informatisé spécifique, Effectuer les virements aux organismes sociaux (Assedic, Urssaf...), Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale, Établir les attestions courantes (maladie, arrêt de travail, congés...). Généralement intégré au sein d’une équipe, le chargé de marketing est responsable de la réalisation et du suivi des actions marketing et/ou webmarketing. Il est responsable du respect de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales relatives à ces fiches de paie (URSSAF, cotisations salariales et patronales, caisses de retraite, …). nous recherchons pour l'u... Trouvez votre emploi Gestionnaire de paie, Voir toutes les offres d’emploi du secteur Ressources humaines, Emploi Gestionnaire de paie Aix-en-Provence, Emploi Gestionnaire de paie Caluire-et-Cuire, Emploi Gestionnaire de paie Clermont-Ferrand, Emploi Gestionnaire de paie Levallois-Perret, consultez vos droits sur le site de la CNIL, Gestion des formalités d’embauche et des départs des salariés : création de fiche de poste, rédaction des contrats de travail, calcul des indemnités de départ et des soldes de tout compte, …, Réalisation et mise à jour de tableaux de suivi du personnel : calcul de la masse salariale, entrées/sorties, …, Réalisation de bilans sociaux afin d’évaluer sur une durée définie, la santé de l’entreprise, Bonnes connaissances en droit social, procédures et normes comptables, Maîtrise de l’anglais (surtout pour une entreprise internationale) et de la comptabilité internationale, DUT GEA : Gestion des Entreprises et des Administrations, option finance et comptabilité, BTS CGO : Comptabilité et Gestion des Organisations, Licence Pro Gestion de la paie et administration du personnel, Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG), DESCF : Diplôme d’Etudes Supérieures Gestionnaire de paies et Financières, MSTCF : Maîtrise de Sciences et Techniques Gestionnaire de paies et Financières. Nombreuses possibilités d’emploi Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant. Retrouvez sur la fiche métier chef du personnel toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste chef du personnel, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que chef du personnel. Il réalise de nombreuses missions dont : La création de campagne et l’envoi d’emailing et/ou de sms. Métier valorisé car les profils sont rares et recherchés. Il s'occupe notamment des formalités administratives liées à l'embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies, de l'édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite. En interne, un consultant en organisation peut aspirer à un poste de consultant senior, de managing director ou de manager. Qu’il exerce en entreprise ou en agence, le chef de projet événementiel est en charge de l’organisation d’événements.Dès réception de la demande, ses missions vont de la conception du projet, à sa mise en place finale, en passant par la gestion des moyens mis en oeuvre. Il est donc indispensable d’entreprendre des études combinant toutes ces compétences. Dans une entreprise, le gestionnaire de paie travaille sous la responsabilité d’un responsable de paie. - En savoir plus, Le diplome conseillé pour Gestionnaire de paie est Bac +2 nous rech... Il y a 3 h La durée des formations varie en fonction des CFA allant de plusieurs semaines à plusieurs mois. En savoir plus, Secteur dynamique Fiche métier Chef du personnel. Gros volumes de travail de manière cyclique (début et fin de mois) générant du stress et une augmentation du volume de travail. Selon les organismes de formation, les cours peuvent être suivis en centre ou à distance. Nécessitant au minimum un Bac +2, le métier de gestionnaire de paie est accessible par le biais de ces formations : Le secteur de la gestion de paie recrute et la pénurie de candidats n’est pas encore comblée. Synonyme(s) : Gestionnaire paie et administration du personnel. - ... Responsable Relations Sociales Responsable Ressources Humaines Responsable Paie Gestionnaire de Paie ... porte également le nom de responsable du recrutement, consultant en recrutement ou chef de service recrutement. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie. Le comptable paie doit, en plus, imputer ces charges dans la comptabilité. Actualisation régulière des connaissances juridiques et sociales. Retrouvez sur la fiche métier gestionnaire de paie toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste gestionnaire de paie, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que gestionnaire de paie. Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent. L’avantage pour un gestionnaire de paie est qu’en plus de pouvoir travailler au sein de cabinets RH et d’expertise-comptable, il lui est aussi possible de travailler dans tous les secteurs d’activités et pour des entreprises de différentes tailles : Il y a 14 h nous rech... Ipac bachelor factory rennes école supérieure professionnelles reconnue, propose de préparer des bachelor certifiés par l'etat bac +3. Il est chargé de la préparation, du contrôle et de l’édition des fiches de paie de tous les salariés de l’entreprise. Métier évolutif Sa principale mission est de collecter et de traiter toutes les informations administratives des salariés de l’entreprise (temps de travail, heures supplémentaires, congés, arrêts maladie, accident du travail, …), ainsi que leurs éventuels avantages (tickets restaurants, mutuelle, …) afin d’établir leur bulletin de paie. Avec des formations complémentaires, il peut aussi évoluer vers des postes de contrôleur financier. Le salaire moyen de Gestionnaire de paie est de 46250 €. Les informations recueillies dans ce formulaire font l’objet d’un traitement informatique destiné à Jobijoba SA. Grâce à cette forte demande, les salaires sont à la hausse en France depuis quelques années. Comme son nom l’indique, le gestionnaire de paie prépare et contrôle les bulletins de paie des salariés d’une entreprise. Fiche métier : Directeur des ressources humaines (DRH), missions, formations pour devenir Directeur des ressources humaines (DRH) avec Le Guide Métier du Parisien Etudiant ! Grande rigueur et précision, car toute erreur peut avoir des répercussions importantes (ex : fiches de paie). les qualités et compétences requises pour travailler en tant que gestionnaire de paie. Retrouvez les fiches métiers du secteur de l’automobile avec Auto Recrute Il peut aussi se tourner vers les Ressources Humaines. Ces formations permettent généralement d’apprendre à son rythme et de terminer les cours bien avant un cursus classique, tout en obtenant un titre professionnel. Fiche métier Mécanicien automobile : Description des missions, des compétences, des différentes formations , du salaire et des évolution possible du Mécanicien automobile - Il existe plusieurs possibilités d’évolution pour un gestionnaire de paie : Une expérience en cabinet RH est très appréciée des autres recruteurs et offre de réelles possibilités d’évolution. Les gestionnaire de paie travaillent pour des entreprises provenant de divers secteurs d'activités, de l'informatique, en passant par la logistique ou la grande distribution. Ces missions sont organisées en une suite d’étapes logiques : Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés.

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